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华为团队介绍？

华为团队非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。

作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。

华为是集体所有制吗？

具体来说，华为公司的股权结构可以分为两个层次。首先是华为技术有限公司，它是华为公司的核心控股公司，也是华为公司的经营管理中心。华为技术有限公司的股权全部由员工持有，这种股权结构被称为“员工持股计划”。

其次是华为投资控股有限公司，它是华为公司的母公司，持有华为技术有限公司的全部股权。华为投资控股有限公司的股东则是一些华为公司的高管和中层管理人员，他们持有该公司的股权。

因此，虽然华为公司的股权结构比较特殊，但它不是集体所有制企业，而是一家私营企业。

华为总裁团体奖是什么奖？

华为总裁奖是华为为表彰为公司做出突出贡献的员工或者团队，根据项目维度授予，它为优秀项目提供物质奖励，还有许多奖金，由任正非发行。顾名思义，奖项由总裁颁发给下级，以鼓励表现出色的员工。

跟员工级别没有必然联系，换句话说，获奖员工可能是地区部总裁，也可能是个新员工，但是签了个贼牛逼的项目