面试用网络游戏推荐 为什么面试问玩什么游戏

一、面试小游戏

面试小游戏可以选择狼人杀。

狼人杀，是一款多人参与的、以语言描述推动的、较量口才和分析判断能力的策略类桌面游戏，该游戏通常的版本需要4-18人参与互动。

狼人杀游戏的机制与杀人游戏相类似，杀人游戏更倾向于竞技，狼人杀游戏角色更丰富。游戏分为两大阵营：狼人阵营和好人阵营。胜利条件有多种：所有狼人出局，好人胜利；所有好人出局（屠城），狼人胜利；所有平民出局或所有神职出局（屠边），狼人胜利。

游戏背景：

狼人的来源需要追溯至中世纪的可怕“大灾难”——黑死病。瘟疫夺去了欧洲三分之一人的生命，但也有极少数人幸存下来，他们也因此获得了强大的力量——亦或说是诅咒，拥有了化身为狼的能力。

狼人与人类之间的大规模战争一共进行了两次，而狼人最终被赶到了北方苦寒的冰原。

游戏取材于第二次战争结束百余年后的近维多利亚时代，双方在各自休养了百年后，大部分人类已经忘却了祖先曾面临的恐怖，已变成传说的狼人们又开始蠢蠢欲动……

二、名企的面试游戏

管理游戏

参加汇丰银行倒数第二轮面试时,考官会告诉你经理生病了,你作为他的助手,要在两小时内看一叠材料,把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏,按汇丰的说法,“参加面试的学生只有两类,‘差’和‘很差’。”

去年的题目是让你组织一次展览会,有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。像接运货物,汇丰不是直接告诉你细节,而是在材料中夹了几份传真:某家公司询问你要不要运货物;对方提出建议,如果由你派人到码头运货,可以省一笔运费开支……等等。

做这个游戏时,不要犯方向性错误:试图按日期整理材料,那样你只会越来越糊涂。“差”的学生是像排扑克牌一样,按不同事件把材料归成一堆一堆,再作权衡即可。

团队+智力游戏

毕马威在新人培训时做过“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了,你最先扔哪样?最后保留哪样?”

标准答案:镜子对你最重要。按他们的理论,鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天,保险的.办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说,你个人得出的顺序会和标准答案差别很大,而经过小组讨论,结果可能会稍好一些。虽然是培训时玩的游戏,但去年已有一家IT公司“抄袭”了这个考题,只是把“海上漂流”改成了“荒岛余生”。

纯智力游戏

这类游戏往往有个“死穴”,只要你够聪明就可以“一招毙敌”。

拣豆子你面前一个碗里混放着红豆和绿豆,再给两个空碗,要求你在十分钟内把红豆拣到一个碗,把绿豆放进另一个碗。这个游戏的奥妙在于,考官故意多给了你一个碗,不要上当,直接挑出红豆放到一个空碗里,挑完了,原来的碗里就只有绿豆了。

分蛋糕给你一盒蛋糕,请你切成8份,分给在场的8个人,但蛋糕盒里还要有一份。答案是:你只要把最后一份蛋糕连盒子端给第8个人就可以了。

三、如果面试时被问为什么选择游戏运营,应该怎

可以这样回答：

我对游戏不是喜欢，而是热爱，我熟悉市面上各款主流游戏，我觉得玩游戏就要用脑子玩，我也经常关注所玩游戏的论坛、贴吧、官网、公众号等，会仔细看游戏的测评文，攻略文、以及公告文等文章，最希望能够进入游戏行业。

因为此前在英才网任职，也接触过不少游戏圈的人，在他看来，游戏行业虽然工作节奏很快，加班也很多，但工作氛围一般都很轻松愉悦，很少有传统行业的那种沉闷。

前期试玩

全方位了解游戏开发本身的技术优势、适用平台、题材、IP、核心玩法、开发进度计划、收费点设计、收费方式、竞争对手情况，完成筛选游戏的工作。

接入游戏

确定游戏的开发进度和预计上线时间，跟运营小组沟通，把游戏上线的时间错开，去看游戏的各个测试版本，调游戏数值和收费点。

测试期、上线准备

根据之前获得的信息，和媒介、市场、渠道的同事开会，讨论出游戏的宣传点和市场投放计划，把流量资源的部分搞定，预估上线时大概的用户量和成本。

四、为什么面试问玩什么游戏

1.面试官询问你玩什么游戏，一方面是为了了解你的个人兴趣爱好，另一方面也是观察你是否会因为玩游戏而影响到工作。

2.通过你玩的游戏，面试官可能会判断你是否具备某些技能或特质。例如，如果你喜欢玩《三国杀》，这可能表明你具有良好的团队协作能力或强大的大局观。

3.然而，如果你提到玩《魔兽》，可能会给人留下容易沉迷游戏的印象。不过，面试官提出这个问题可能只是出于好奇，你不必过分猜测其意图。

4.如果再次遇到类似问题，建议你回答说玩《三国杀》。因为很多职场人士都喜欢这款游戏，而且它有助于增进团队协作。

五、关于游戏原画的一些面试问题

1，面试机会

一般来说，游戏公司邀请你参加面试，有2种途径。

第一种途径，从原画人等绘画类网站论坛收集简历，然后交给主美审核简历和作品。如果作品符合要求，就会给应聘者发测试题做，测试题通过后，就会通知面试了。

第二种途径，内部员工推荐给 HR一些优秀的画师。经过推荐的求职者，获得面试的成功率更高些。

言规正传，你已经得到面试机会，那你应该准备一套好的作品，并且表现出你对游戏原画的热情，愿意积极努力去工作的态度。

2，面试流程

正式的面试一般分2-3轮：

测试➜美术主管面试➜ HR面试

第一关是测试。游戏公司的题目一般是由主美根据当前制作项目出的，形式一般是绘制一个角色或者场景等，要求基本跟项目制作类似。

比如，公司最近正在做的一款日韩风格游戏，项目当中需要用到角色和场景，测试题目就分为2部分，你需要选择其中一个来测试。

第一部分是角色：唯美型的女战士，年龄18岁左右，双手武器，穿板甲，要求画出三视图等。

第二部分是场景：场景是一个单体建筑，要求结构交代清楚，画出三视图等。

测试题大概是这样子。

3，面试介绍

面试的时候，自我介绍不要太复杂。将重点放在你的专业特长和工作经历上。没有工作经历的你可以放在自己的特长和作品上。

4，面试沟通

面试中，美术主管负责考察你的专业能力，HR负责考察你的团队协作和沟通能力。

团队协作态度方面，HR一般会问求职者过往的团队合作经历，以及在这些团队当中所起的作用，或者如果未来进入公司以后，遇到团队问题怎样处理……

沟通方面可能会问，如果未来做项目当中，遇到跟其他同事或者主管在具体制作问题上有不同意见的时候，会用什么方法去协调沟通。

在面试前，希望求职者可以做好这方面的功课。这样 HR和你沟通起来会非常顺畅。

六、游戏测试面试常见的问题

游戏测试面试常见的问题如下：

1、你喜欢玩什么游戏？你玩过什么游戏？某某游戏玩过吗？游戏测试的整个流程是什么？TCP与UDP的差别？游戏测试与软件测试之间的关系。

2、先谈谈你对一款你喜欢的游戏的优缺点，根据你喜欢的一款游戏对游戏中的某一个子系统撰写一个测试用例：假如在英雄联盟手游中，描述一下你对某一英雄技能数值的具体测试点。假如在王者荣耀中，要求你对老夫子的大招进行测试，你能想到哪些测试点？

3、你玩过的游戏，它吸引你的地方是什么？根据你上面所提的游戏，对游戏中的一个子系统，进行用例设计机游戏或软件闪退的原因

游戏测试一般来说工作难度不会很大，发展前景很好，现在国内的游戏测试从产品层面简单可以分为端游、手游、页游测试，可能还有少量做主机和VR的。

从分工上简单可归类为研发侧和运营侧测试，大厂的话细分的种类更多，比如功能测试、客户端测试、压力测试、版本管理、测试工具开发等等。不同类别的测试干的工作都不一样，大厂小厂差别也很大。

游戏测试的主要功能是发现和记录软件缺陷（即错误）。交互式娱乐软件测试是一个技术含量很高的领域，需要计算专业知识、分析能力、关键的评估技能和耐力。近年来，游戏测试领域在财务和情感上都极为费力且毫无回报，因此受到抨击。

测试人员负责检查游戏是否正常运行，是否易于使用，是否具有有意义的操作以及有趣的游戏xxx。测试人员需要编写准确且具体的错误报告，并在可能的情况下提供有关如何复制错误的描述。

测试人员可以在整个游戏中分配给单个游戏，也可以根据部门的时间表和特定需求将其带入其他项目。